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Equal Opportunity

Equal Opportunity is the Law

Sacramento City College is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities through Disability Services and Programs for Students.

As a recipient of federal financial assistance, it is against the law for Sacramento City College to discriminate against any individual in the US based on the following: race, color, religion, sex (including pregnancy, childbirth, and related medical conditions, sex stereotyping, transgender status, and gender identity), national origin (including limited English proficiency), age, disability, or political affiliation or belief, or, against any beneficiary of, applicant to, or participant in programs financially assisted under Title I of the Workforce Innovation and Opportunity Act, on the basis of the individual's citizenship status or participation in any WIOA Title I-financially assisted program or activity.

Sacramento City College must not discriminate in any of the following areas:

Deciding who will be admitted, or have access, to any WIOA Title I-financially assisted program or activity
Providing opportunities in, or treating any person with regard to, such a program or activity
Making employment decisions in the administration of, or in connection with, such a program or activity

Recipients of federal financial assistance must take reasonable steps to ensure that communications with individuals are as effective as communications with others. This means that, upon request and at no cost to the individual, Sacramento City College is required to provide appropriate auxiliary aids and services to qualified individuals with disabilities.

What to Do If You Believe You Have Experienced Discrimination

If you think that you have been subjected to discrimination under a Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) Title I financially assisted program or activity, then you may file a complaint within 180 days from the date of the alleged violation with either Sacramento City College's Equal Opportunity Officer (or the person whom the recipient has designated for this purpose) or the U.S. Department of Education, Office of Civil Rights (OCR) and/or California Civil Rights Department (CRD).

Sacramento City College Equity Officer

Andre Coleman
(916) 650-2929
colemaa@scc.losrios.edu

In addition to filing a complaint with the college's equity officer, students and employees may file a complaint with the U.S. Department of Education, Office of Civil Rights (OCR).

Employees may also file a complaint with the California Civil Rights Department (CRD).

If you file your complaint with Sacramento City College, then you must wait either until Sacramento City College issues a written Notice of Final Action, or until 90 days have passed (whichever is sooner), before filing with the U.S. Department of Education, Office of Civil Rights (OCR) or California Civil Rights Department (CRD).

If Sacramento City College does not give you a written Notice of Final Action within 90 days of the day on which you filed your complaint, then you may file a complaint with the OCR and/or CRD before receiving that notice. However, you must file your OCR/CRD complaint within 30 days of the 90-day deadline (in other words, within 120 days after the day on which you filed your complaint with the recipient).

If Sacramento City College does give you a written Notice of Final Action on your complaint, but you are dissatisfied with the decision or resolution, then you may file a complaint with the OCR and/or CRD. You must file your OCR/CRD complaint within 30 days of the date on which you received the Notice of Final Action.

La Igualdad De Oportunidades Es La Ley

Es ilegal que este beneficiario de asistencia financiera federal discrimine contra cualquier persona en los Estados Unidos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, estereotipos de sexo, estatus transgénero e identidad de género), origen nacional (incluida la competencia limitada en inglés), edad, discapacidad, o afiliación o creencia política.

También es ilegal discriminar contra cualquier beneficiario, solicitante o participante en programas financiados bajo el Título I de la Ley de Innovación y Oportunidades de la Fuerza Laboral (WIOA, por sus siglas en inglés), por motivos de estatus de ciudadanía o participación en cualquier programa o actividad financiada bajo dicho título.

El destinatario no debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas: determinar quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad financiada bajo el Título I de WIOA; proporcionar oportunidades o tratar a cualquier persona en relación con dicho programa o actividad; ni tomar decisiones de empleo en la administración de, o en relación con, dicho programa o actividad.

Los destinatarios de asistencia financiera federal deben tomar medidas razonables para garantizar que las comunicaciones con las personas con discapacidades sean tan efectivas como las comunicaciones con las demás personas. Esto significa que, previa solicitud y sin costo para la persona, los destinatarios deben proporcionar ayudas y servicios auxiliares apropiados a personas calificadas con discapacidades.

Qué Hacer Si Cree Que Ha Sido Objeto de Discriminación

Si considera que ha sido objeto de discriminación en el marco de un programa o actividad financiada bajo el Título I de la Ley de Innovación y Oportunidades de la Fuerza Laboral (WIOA), puede presentar una queja dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta infracción ante el Oficial de Igualdad de Oportunidades del destinatario (o la persona designada para este propósito),o ante la Oficina de Derechos Civiles (OCR) del Departamento de Educación de los Estados Unidos y/o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).

Sacramento City College Oficial de Equidad

Andre Coleman
(916) 650-2929
colemaa@scc.losrios.edu

In addition to filing a complaint with the college's equity officer, students and employees may file a complaint with the U.S. Department of Education, Office of Civil Rights (OCR).

Employees may also file a complaint with the California Civil Rights Department (CRD).

Además de presentar una queja ante el oficial de igualdad de la institución, los estudiantes y empleados también pueden presentar una queja ante la Oficina de Derechos Civiles (OCR) del Departamento de Educación de los Estados Unidos.

Los empleados también pueden presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).

Si presenta su queja ante el destinatario, deberá esperar hasta que este emita una Notificación Final por escrito o hasta que hayan transcurrido 90 días (lo que ocurra primero), antes de presentar una queja ante la OCR o el CRD.

Si el destinatario no le proporciona una Notificación Final por escrito dentro de los 90 días posteriores a la fecha en que presentó su queja, puede presentar una queja ante la OCR y/o el CRD antes de recibir dicha notificación. Sin embargo, debe presentar su queja ante la OCR/CRD dentro de los 30 días posteriores al vencimiento del plazo de 90 días (es decir, dentro de los 120 días posteriores a la fecha en que presentó su queja ante el destinatario).

Si el destinatario sí le proporciona una Notificación Final por escrito sobre su queja, pero usted no está conforme con la decisión o resolución, puede presentar una queja ante la OCR y/o el CRD. Debe presentar su queja ante la OCR/CRD dentro de los 30 días a partir de la fecha en que recibió la Notificación Final.